Dans un contexte où les entreprises cherchent à recruter plus vite, mieux et avec moins d’erreurs, les solutions d’évaluation du potentiel gagnent du terrain. Parmi elles, AssessFirst apparaît comme l’un des outils les plus avancés du marché. Elle propose d’aider les organisations à prédire la réussite future d’un candidat ou d’un collaborateur. Bien évidemment, sa prédiction va au-delà des compétences techniques et du CV. Apprenez-en plus ici sur Assessfirst !
Qu’est-ce que AssessFirst ?
AssessFirst est une plateforme RH spécialisée dans l’analyse des softs skills, des motivations et du potentiel cognitif. Elle se distingue particulièrement des tests classiques centrés sur les compétences en raison de son approche prédictive. L’approche s’appuie sur trois éléments fondamentaux, à savoir la psychométrie, la science comportementale et l’intelligence artificielle.
On comprend alors que la plateforme vise à permettre aux entreprises de sélectionner des profils capables de réussir dans un environnement donné. Il ne s’agit donc plus seulement de cocher des cases techniques. Assessfirst est aujourd’hui utilisée dans plus de 40 pays par des entreprises de toutes tailles, de la startup aux grands groupes.
À quoi sert AssessFirst dans un service RH ?
Assessfirst joue de nombreux rôles dans un service RH. L’un des rôles phares de la plateforme est d’aider les recruteurs à dépasser les biais liés au CV (âge, genre, école, expérience, origine sociale, etc.) Les organisations peuvent ainsi recruter selon le potentiel réel, ce qui favorise la diversité et réduit les erreurs d’embauche.
De plus, l’outil permet de développer les talents existants. Grâce à lui, vous pouvez visualiser les forces, les motivations et les aptitudes cognitives d’un collaborateur. Cet exercice occupe une place de choix dans :
- La préparation d’une mobilité interne ;
- La construction d’un plan de développement ;
- Le repérage des leaders naturels,
- La bonne compréhension du fonctionnement d’une équipe.
Enfin, grâce à l’IA, AssessFirst peut prédire la capacité d’une personne à s’adapter, à gérer la pression, à apprendre rapidement ou encore à travailler en équipe.
Les tests AssessFirst en détail
AssessFirst repose sur trois évaluations principales. Chacune d’elle analyse une dimension spécifique du potentiel.
SWIPE – Le test de personnalité
Ce test analyse la manière dont une personne interagit avec son environnement. Il identifie notamment :
- le style de communication ;
- le mode de prise de décision ;
- la gestion du stress ;
- l’adaptabilité ;
- la résistance au changement ;
- la relation au travail d’équipe.
Les résultats donnent un profil clair et visuel, facile à interpréter. Cela permet au recruteur de comprendre le comportement naturel du candidat.
DRIVE —Le test des motivations
Le test de motivations identifie ce qui pousse une personne à agir, à persévérer et à s’engager. Il mesure les motivations intrinsèques et les moteurs professionnels. Il en fait autant pour les sources d’énergie durables et la compatibilité, et ce, avec une culture d’entreprise. Un collaborateur motivé n’a pas besoin d’être « managé », il s’autopropulse.
BRAIN —Le test d’aptitudes cognitives
Le test d’aptitude cognitive mesure la capacité d’apprentissage, la logique, la résolution de problèmes et la vitesse d’exécution. Concrètement, BRAIN évalue la compréhension verbale, la logique numérique, la capacité à détecter des schémas et la rapidité de raisonnement. Dans un marché où les métiers évoluent vite, la capacité à apprendre devient plus importante que les compétences actuelles.
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Comment fonctionne réellement AssessFirst ?
AssessFirst repose sur une logique simple : évaluer la manière naturelle dont une personne pense, agit, se motive et interagit avec les autres. Le fonctionnement repose sur trois analyses complémentaires qui offrent une vision globale du potentiel d’un candidat ou d’un collaborateur. L’objectif n’est pas de déterminer ce que la personne sait faire aujourd’hui, mais ce qu’elle est capable d’accomplir demain.
L’outil se base sur plusieurs questionnaires conçus par des psychologues spécialisés. Ces tests ne cherchent pas à piéger les utilisateurs. Ils les invitent plutôt à décrire leur manière de fonctionner de façon intuitive. Les réponses génèrent un portrait détaillé qui synthétise la personnalité, les motivations profondes et les capacités cognitives de l’individu.
Une fois les résultats obtenus, la plateforme les transforme en données actionnables. Le recruteur visualise alors des scénarios de réussite adaptés au poste ciblé. La technologie met en évidence les environnements dans lesquels la personne va s’épanouir, son mode de communication privilégié, sa résistance au stress ou encore sa rapidité d’apprentissage. L’objectif est de permettre une prise de décision plus rationnelle.
La plateforme propose aussi un système de matching automatisé qui compare les résultats d’un candidat aux exigences d’un poste prédéfini. Le score obtenu sert de repère pour déterminer si la personne correspond réellement au rôle proposé. Au-delà du recrutement, AssessFirst accompagne également la mobilité interne. Les responsables RH peuvent utiliser les résultats pour orienter un salarié vers une évolution pertinente ou pour identifier les conditions nécessaires à son développement. Le fonctionnement repose donc sur une analyse continue, évolutive et centrée sur les comportements réels.
À qui s’adresse réellement AssessFirst ?
AssessFirst s’adresse principalement aux entreprises qui souhaitent améliorer leur recrutement tout en renforçant leur marque employeur. Les grandes organisations l’utilisent pour gérer un volume important de candidatures, car l’outil permet de filtrer rapidement les profils compatibles. Les PME l’adoptent pour sécuriser leurs décisions. L’outil les aide à réduire les erreurs d’embauche et à accélérer le processus de sélection.
Les cabinets de recrutement y trouvent un avantage supplémentaire. En effet, il leur permet d’appuyer leurs recommandations sur des données comportementales solides et de fournir à leurs clients des rapports fiables et structurés. L’outil s’adresse aussi aux services RH engagés dans une démarche de gestion des talents.
Grâce aux analyses produites, il devient plus simple d’accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle. On peut désormais identifier leurs forces et proposer des missions cohérentes avec leur potentiel. Enfin, les candidats eux-mêmes peuvent tirer profit de la plateforme. Les résultats leur donnent un aperçu clair de leur manière de fonctionner. Ils leur permettent de postuler à des postes mieux alignés avec leur personnalité.
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Les avantages d’AssessFirst pour le recrutement
AssessFirst révolutionne l’univers de recrutement. C’est d’ailleurs pourquoi il attire de plus en plus d’utilisateurs.
AssessFirst est plus qu’un CV
Le principal avantage réside dans la capacité de la plateforme à révéler des informations que l’on ne trouve pas dans un CV. Alors qu’un CV décrit un parcours passé, AssessFirst éclaire sur la manière dont une personne va se comporter dans le futur. Cette approche offre une sécurité supplémentaire dans la prise de décision, notamment lorsque plusieurs candidats présentent des compétences similaires.
AssessFirst fait gagner du temps
L’outil améliore aussi considérablement la rapidité de recrutement. Les recruteurs visualisent instantanément les candidats les plus compatibles avec le poste. Ils évitent ainsi de passer des heures à lire des centaines de CV sans valeur réellement prédictive. Les analyses sont précises, structurées et faciles à lire. Elles montrent les forces majeures du candidat, ses points d’attention éventuels, ainsi que les situations dans lesquelles il donne le meilleur de lui-même.
Optimise l’expérience candidat
Un autre avantage majeur est l’expérience candidat. Les tests sont courts, ludiques et perçus comme bienveillants. Ils renvoient une image moderne de l’entreprise qui les utilise. De plus, les résultats obtenus offrent au candidat une forme de retour utile, ce qui contribue à renforcer l’attractivité de l’entreprise.
Limite les biais de recrutement
Les entreprises apprécient également la capacité d’AssessFirst à limiter les biais de recrutement. Les décisions reposent sur des données objectives plutôt que sur des impressions subjectives. Ce fonctionnement favorise une meilleure diversité des profils et réduit le risque d’erreurs liées à l’intuition ou à la fatigue décisionnelle.
Intègre facilement aux logiciels RH
L’outil s’intègre facilement aux logiciels RH existants. Cette compatibilité permet aux recruteurs de centraliser toutes leurs informations sans changer leurs habitudes. L’intégration simplifie le travail quotidien et fluidifie la gestion des candidatures.
Les limites et points de vigilance à connaître
Bien qu’AssessFirst soit l’un des outils les plus utilisés dans le secteur, certaines limites méritent d’être prises en compte.
Dépendance au numérique
La première concerne la dépendance au numérique. Les entreprises qui n’ont pas encore adopté des outils digitaux peuvent rencontrer des difficultés à intégrer la plateforme dans leurs processus. L’outil nécessite une certaine familiarité avec les solutions en ligne pour être pleinement exploité.
Perception des tests psychométriques
Une autre limite réside dans la perception que certains candidats peuvent avoir des tests psychométriques. Même si les questionnaires restent bienveillants, une partie des candidats peut craindre d’être évaluée de manière trop intrusive. Il est donc essentiel de communiquer clairement sur l’objectif de ces tests et de rassurer sur leur utilisation.
Analyse comportementale limitée
On peut également noter que l’analyse comportementale ne remplace pas totalement l’évaluation des compétences techniques. AssessFirst permet d’identifier le potentiel, mais il ne mesure pas la maîtrise d’un savoir-faire spécifique. Les entreprises doivent donc combiner la solution avec d’autres outils pour obtenir une vision complète du profil.
AssessFirst efficace, mais pas une vérité absolue
Enfin, le matching automatisé représente une aide précieuse, mais il ne doit pas être interprété comme une vérité absolue. Le score affiché doit être utilisé comme une base de réflexion, non comme un critère unique. Le recruteur doit toujours vérifier le contexte, les spécificités du poste et la compatibilité humaine avec l’équipe en place.
AssessFirst : Avis des utilisateurs
Les retours sont globalement très positifs :
- Trustpilot : 4,8 / 5 ;
- Excellente satisfaction sur l’expérience candidat ;
- Forte corrélation ressentie entre les résultats et la personnalité réelle ;
- Les RH apprécient la clarté des modèles et le gain de temps sur la présélection.
Les critiques concernent surtout :
- le temps perçu comme long ;
- et la complexité des fonctionnalités avancées sans formation.
En somme, AssessFirst fait partie des outils incontournables pour prédire la performance et développer les talents. L’outil possède une incroyable capacité à réduire les biais, à améliorer l’expérience candidat et à guider les décisions RH. Il constitue une solution particulièrement adaptée aux entreprises qui veulent moderniser leur approche du recrutement et de la gestion des talents.
